Empenhamento(s) organizacional(is): Dois laços afectivos, dois instrumentais, um normativo e um de ausência

TítuloEmpenhamento(s) organizacional(is): Dois laços afectivos, dois instrumentais, um normativo e um de ausência
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2004
AuthorsRego, A, Carvalho, T, Leite, R, Freire, C, Vieira, A
JournalComportamento Organizacional e Gestão
Volume10
Start Page207
Issue2
Pagination207–226
Palavras-chaveAusência de alternativas, Ausência psicológica, Empenhamento afectivo, Empenhamento normativo, Futuro comum, Sacrifícios elevados
Abstract

Este artigo visa testar um hexa-modelo dimensional do empenhamento organizacional sugerido em pesquisas anteriores de Rego (2002b, 2003). O modelo difere do esquema tri-dimensional mais comum (afectivo, normativo e instrumental) no que concerne a três aspectos: a) a faceta afectiva é desmembrada em duas (empenhamento afectivo; futuro comum); b) a faceta instrumental é dividida nas facetas “escassez de alternativas” e “sacrifícios elevados”; c) é sugerida uma nova dimensão, designada “ausência psicológica” e que representa o “grau zero” do empenhamento. A amostra é constituída por 366 indivíduos, com actividades profissionais bastante distintas. Análises factoriais confirmatórias sugerem que o modelo de seis dimensões se ajusta satisfatoriamente aos dados, embora os modelos de quatro e cinco dimensões denotem igualmente boas qualidades psicométricas.

URLhttps://repositorio.ispa.pt/handle/10400.12/4781
DOI

© CIPES 2019